В своём блоге http://myshexyblog.blogspot.com/ я рассказала о моей идее получить новую профессию "фасилитатор". После долгих прелюдий в виде заполнения анкет и выполнения заочного задания я попала на собеседование. Вопреки ожиданиям и обычной схеме его проводили исполнительный вице-президент и методолог. Что ж, поначалу всё стандартно - история жизни и трудовая биография. Дальше пункт 2: обсуждение книги, обсуждение будущей работы, рассуждения по поводу организации процесса работы группы. Пункт 3: чем отличаются убеждение, получение знаний и получение информации. Разговор за убеждение - сможет ли кто-нибудь кого-нибудь переубедить? Или сможет ли кто-нибудь кому-нибудь что-нибудь продать? Вопрос не в квалификации и умении, вопрос психологического давления: кто поддастся первым? Я или они? Расположение за столом в общем-то предопределяет исход: мы сидим напротив, они с одной стороны стола, я - с другой. Позиция противостояния. Иначе - "кто кого?". Игра идёт до тех пор, пока кому-то не становится скучно и он говорит: да, смогу, конечно. Последний пункт: для кого написано приглашение? Вопрос на знание будущей целевой аудитории. В завершение мероприятия парочка психологических тестов. Не очень интересных. Из серии "когда узнаешь ответ - будешь всегда готов к подобным вопросам". Час потрачен на беседу. Ну хотя бы более интересно, чем стандартные разговоры о навыках и умениях.
В конце психологическая игра от меня: важно принять правильную позу и сделать правильный жест - и вот результат! Исполнительный вице-президент реагирует на "сигнал": меня приглашают участвовать в следующем туре, и тут следует та самая оговорка, которую я жду, подавая "сигнал": "Если Вам это будет интересно".
Что мы получили в итоге: во время интервью мы то держимся уверенно - чаще всего когда отвечаем на очевидные вопросы, то немного "тупим" - даём понять работодателю, что он здесь главный, то "открываемся" и выражаем заинтересованность крайней степени - чтобы работодатель "раскрылся" в ответ, и как вариант мы делаем так, чтобы интервьюер оказался озадачен вопросом - понравился ли он сам соискателю?
В конце психологическая игра от меня: важно принять правильную позу и сделать правильный жест - и вот результат! Исполнительный вице-президент реагирует на "сигнал": меня приглашают участвовать в следующем туре, и тут следует та самая оговорка, которую я жду, подавая "сигнал": "Если Вам это будет интересно".
Что мы получили в итоге: во время интервью мы то держимся уверенно - чаще всего когда отвечаем на очевидные вопросы, то немного "тупим" - даём понять работодателю, что он здесь главный, то "открываемся" и выражаем заинтересованность крайней степени - чтобы работодатель "раскрылся" в ответ, и как вариант мы делаем так, чтобы интервьюер оказался озадачен вопросом - понравился ли он сам соискателю?
Я порекомендую любого, кто ищет кредит для бизнеса, г-же Бенджамину, который помог мне с кредитом в четыре миллиона долларов, чтобы начать мой бизнес, и это было быстро. Когда я получил от них кредит, было удивительно, насколько легко им было работать. в размере 1,9% ROI. Процесс был быстрым и безопасным. Это был определенно положительный опыт. Избегайте мошенников и свяжитесь с г-ном Бенджамином. lfdsloans@outlook.com. WhatsApp ... + 19893943740. Если вы ищете бизнес-кредит.
ОтветитьУдалить